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职场上说背书是什么意思(职场英语常用词汇分享)

今天是你们的小辣椒学姐,学姐是17年正式毕业的,那16年大四开学就出去实习工作了,工作这3年多里,换了4份工作,但一直从事在互联网行业,面试经历大概有10多次,不算多,但是后面有过亲自面试别人的经历。今天就想跟大家分享一下

马上就到了6月毕业季了,是不是很多应届生宝宝开始找工作了嘞?

学姐要告诉你们,一定要把握好你的应届生这个身份!为什么呢,因为企业在招应届生的时候,其实是最不看重工作经验的,他是看你的性格、态度和面试聊天中的感觉来决定要不录用你的,当然,有些岗位可能要看你的专业,比如设计师、会计、程序员之类的,是要看专业的。

那我们刚刚说的,性格、态度,跟面试官聊的好不好,其实相比起工作经验来讲,这些都是你在面试中可以很容易的包装自己的

那如果你已经不是应届生了,一般面试官不会再跟你聊风花雪月,兴趣爱好之类的,他会跟聊你过去的工作经验,是不是具备他这个岗位想要的能力。那如果你没有一定相关的工作经验,你很难去包装自己。

所以应届生宝宝们,你们的第一份工作,我建议是,找一家行业里规模或者名气大一点的公司,为什么呢?

第一点,大的平台一般都比较成体系,他们会更愿意花时间金钱去培养一个新人,当你刚进公司,会有人带你,教你

第二点,行业里做得比较好的公司,他能成功是有原因的,你到公司里,可以学到别人成功的行业经验

第三点,为你下一份工作背书。什么意思呢,就是你下一次找工作的时候,人家会看到,哦 你是什么什么大公司出来的,这就会加分。人家都喜欢招大公司出来的人。因为他们会觉得能进这个大公司,肯定很不错。

好,接下来讲怎么做简历和面试。

宝宝们,简历千万不要做得花里胡哨的!!你想想,hr一天要看多少简历,有些大公司的hr,一份简历看几十秒就过去了,就像老师在批改语文作文,一定要简洁!突出重点!让人觉得你是特别的!重要的是 要研究下你应聘岗位的招聘内容,简历里把自己包装得跟那个岗位相匹配。

我们来看一份差评简历模版,朋友们,你们看到这份简历,什么感觉,我是挺想吐的,就感觉满满全是文字,但不知所云,不知道哪里是重点

首先,这个排版就真的很想吐,设计这个的人是觉得很有层次感吗?不是让你画黑板报啊!你们千万不要学!

然后来看看内容,第一部分个人信息没问题,第二部分,技能证书放这么前面干嘛?朋友们,如果你的技能证书跟你要应聘的岗位无关,不要把他放在前面浪费这么好的位置!就算有关,也不是排在这么前面的位置。倒数就可以了

再来,教育背景,教育背景完全没必要单独列一个模块,放在个人信息里就可以了,列个毕业学校名称,专业,学历就够了。 你主修什么课程,没有人关心的!

再来,实习经历,这个部分很重要,应该放在个人信息下面,再看内容,两份工作位置应该调换下,首先写时间最近的那份工作。运营实习生内容写的还可以,就是四大要素:公司、岗位、工作内容、工作成果 运营实习生是有列数据展示工作成果的,面试官对你的工作能力能够一目了然。但下面那个新媒体运营, 就让人看不下去了,没有突出亮点,

如果是我,我会这样写:

1.运营oppo官方微博,参与“oppo校园俱乐部”活动,集结50大高校学生,让学生成为oppo的校园代言人。

2.负责品牌宣传的活动策划,包括创意构想,文案的撰写等。(后面可以附上活动案例

a. 什么活动,多少人参与,涨了多少粉。

写工作经验或者实习经验,一定要通过数据来展示你的工作成果。这个数据你可以优化包装下,让人觉得你是有能力的。

然后下面校园活动,如果你是应届生,校园活动可以简单写一些你在学生机构做的一些事情,套路跟上面写工作经验差不多。都是体验你工作能力的

自我评价:这块就是体现你的性格和态度,把自己往岗位靠,就是给人感觉,我就超级适合这岗位,我完全ok! 懂吗?

再来看看这份简历,我个人觉得写得很不错,通篇没有什么废话,也能突出她的能力。

说了很多关于简历的,因为简历很重要,是敲门砖,面试的时候,面试官也会根据你简历写的内容来聊天。

那么面试有什么技巧吗? 有

面试一般是会有hr和业务部门主管分别面试,hr主要看你的人品,业务部门主管看你的能力。那最终决定权一般在于业务部门主管。

首先你一定要提前做功课,了解你要应聘的公司和岗位,你要了解这家公司做什么的,有哪些产品,甚至可以下载下来体验一下,这在面试的时候如果提到了,是有加分的,面试官会觉得你有用心。然后提前了解岗位的职责和需要的品质,因为有些面试官会问这种玄乎的问题,比如:“你觉得这个岗位最重要需要什么样的品质”之类的

第二点,hr会问你优缺点,缺点尽量讲些跟该岗位无关紧要的。

第三点:如果你之前有工作经验,hr会问你离职原因,尽量说些个人原因,比如离家太远了,要搬家之类的,不要说公司不好。

第四点,如果问到不懂的问题,不要卡住不说话,这时候是考验你的应变能力了,可以换个你能说的角度去说,比如:我没接触过这个方面,不知道我理解的对不对,吧啦吧啦的。实在不行,就说 不好意思,这个方面我没接触过,所以不懂,然后可以反问对方,这块之后工作的话会碰到吗? 让他给你介绍介绍

聊天的最后,hr和业务部门主管都会问,有什么问题想问他们吗?这些都是你要提前准备好的问题,因为当场你多半会一脸懵,没什么问题。一般问一些类似:我进入公司以后,会有怎么样的晋升空间吗?有没有人教我?需要我提升哪些技能?之类的,就是让人觉得你很上进就是了。

hr呢,你就问些你想了解的公司制度相关的就行了

看完这篇文章,相信你们的面试会顺利很多,有什么问题可以在评论区留言哦!加油!

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