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面试简历怎么填写(免费个人简历模板电子版)

  在求职时,HR见到第一面的往往是你的简历,制作一份优秀的简历不仅要过得了简历筛选,最好还在HR心里留下了“这个候选人我有点期待”的印象。

  形式

  简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分(加粗为必备项)。在Word上撰写简历时尽量把内容安排在一页纸内,若简历内容确实非常丰富,两页是上限。不需要有封面、封底等画蛇添足的元素。模块清晰、排版规整,颜色切勿花里胡哨,网上有很多免费的简历模版,大家可以自行搜索下载选择。

  内容

  除了投递我们自己制作的简历之外,大部分招聘网站、公司官网投递简历时要按照他们的标准化空格填写内容,这个时候不仅自身硬件经历很重要,简历内容描述的好坏同样决定了简历质量。能够给企业留下积极印象的几个内容关键点:目标明确、内容量化、语言精炼。

  目标明确:指的是你的过往实习、工作经历都围绕你所应聘的岗位,你的职业目标看上去很明确。值得注意的是,简历上的实习可以只展示与本次应聘岗位相关性较大的内容,而工作经历则尽量全部写上(否则会认为你刻意隐瞒某段经历)。

  内容量化:指的是你在描述过往经历内容时,最好用具体数据代替“取得不错的业绩”,让人一眼就能感到工作内容和成果的真实性。

  语言精练:对简历上的文字必须要字斟句酌,毕竟这一到两页的文字涵盖两你多年工作内容的精华,如何让短短两页展示过去的工作成绩,语言精炼至关重要。

  建议大家写简历的时候,掌握下STAR法则,这是一种写简历时非常适合使用的方式。STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。熟练运用此法则,可以在应对面试官时,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生;Task: 任务;Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

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