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智联招聘简历导出

  今年的招聘大战已经打响了,有木有噩梦刚刚开始的感觉?有木有被领导逼得立下军令状?把握不好黄金周期,很有可能“提头”去见了。肿么办?肿么办?……

  小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息,让你的招聘预算花得更有价值,坐收简历!

  1、前程无忧(51job)

  优势:1.行业覆盖面广,简历量巨大。

  2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

  3.搜索引擎较好,简历匹配度和质量较高。

  4.每天可免费刷新职位一次。

  5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求(企业和猎头)。

  劣势:1.企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂的现象。

  2.价格偏高。

  3.同一账号不能多人同时登录。

  费用:5.8K-13.8K

  2、智联招聘

  优势:1.行业覆盖面广,整体简历量大。

  2.中基层招聘效果比较好。

  3.价格优势越来越弱。

  4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

  5.审核企业资质严谨。

  劣势:1.专业性、针对性较弱,搜索结果匹配度不高。

  2.简历库没有前程无忧大。

  3.收费越来越贵。

  4.企业方刷新简历要扣点数,没有免费刷新量。

  费用:0.5K-60K

  3、58同城、赶集网

  优势:1.拥有大量基层人才,对招聘效果有一定的保障。

  2.初期使用免费。

  3.广告投放多,知名度较高。

  劣势:1.对企业资质审核不严谨,有鱼龙混杂的现象。

  2.简历质量不高,筛选简历比较耗时间

  费用:5.8K-10.8K

  4、中国人才热线

  优势:1.简历数量和质量还可以。

  2.适合中基层招聘。

  3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

  劣势:1.无批量导出简历的功能。

  2.企业需要实名认证才能使用。

  费用:2K-10K

  5、中华英才网

  优势:1.网站流量处于行平均水平之上,相较其他普通网站有优势。

  2.可免费发布10个职位,企业注册便可使用。

  3.可通过APP免费与求职者沟通。

  劣势:1.无过滤简历功能,筛选简历比较麻烦。

  2.近几年影响力大不如前,优质人才不多。

  费用:2.4K-19.8K

  6、卓博人才网

  优势:1.简历数量和质量处于行业平均水平。

  2.职位推送方式多,既可以通过站内,还能通过邮件。

  3.付费后发布职位数量不受限制。

  劣势:1.不提供职位置顶服务,无免费与求职者沟通的服务。

  2.为企业提供子账号,但单个账号不能同时登陆。

  3.无套餐出售,可根据企业需求提供相对优惠的报价。

  费用:视企业需求而定

  7、一览英才网

  优势:1.为企业提供一定的免费额度,如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。

  2.职位推广包含在套餐里,不单独计费。

  3.服务比较全面。

  劣势:1.网站流量处于行业平均水平,活跃用户较少。

  2.企业需要通过认证并签订纸质合同,购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

  费用:3.2K-48K

  8、Boss直聘

  优势:1.用户量大,简历多。

  2.免费沟通,次数不限。

  3.用工方和求职者直接聊天沟通,没有第三方介入。

  4.每天可以免费发布10个职位信息,普通简历免费。

  劣势:1.需双方确认意向,花费时间较长。

  2.观望态度用户多,需多轮次沟通。

  3.精准搜索需要付费。

  4.没有设置简历分类和人才信息审查。

  费用:6.8K-16.8K

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