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运营简历怎么写

  金三银四,金九银十,一直都是公认的招聘旺季和就业高峰期,那【金九银十】的到来也就象征着今年最后一个的招聘旺季已经步入

  那不管是准备就业的应届生,还是做好准备跳槽的职场人,我们都应该把握好这次招聘机会,进入理想工作

  那我作为运营从业者,也作为公司运营岗位招聘人员,在此分享一些关于【运营新人制作简历】的技巧,希望今天的分享能够给各位面试找工作带来帮助!

  好了!我们废话不多说,直接进入今天的干货分享

  简历很重要,大家应该都清楚,因为简历就是我们面试的敲门砖,如果你的简历制作的一塌糊涂,那即使你再优秀,连面试机会都没有,何谈后期入职呢?

  所以一份合格的简历是我们面试和入职的第一步

  那我们今天的文章共分为5个环节

  1. 简历形式选择 2. 简历备注撰写技巧 3. 如何选择高效有利的简历模板 4. 简历内容撰写的几个注意方向 5. 【重点】无经验新人如何撰写工作经历那我们今天的文章就围绕以上5个环节进行讲解

  我在招聘过程中,尤其是招聘到运营新人的的时候,发现很多人的简历呈现形式竟然有用PPT的,或者表格的,这种简形式对于运营岗位来说是不被认可的

  我们做为运营人,在制作简历的时候尽量优先选择PDF,其次是word文档,不要用PPT、表格、文本等这种形式来呈现简历,如果各别同学现在还有用以上禁止的形式做简历,建议接下来一定要更换

  简历备注是很多新人写简历中都容易忽视的一部分,大家认为随便填写就可以,但是事实真的不是这样的

  因为我有很多HR的朋友,听他们介绍,在公司给出招聘需求的时候,比如公司要求招聘一个,社群运营岗位,具备1年的经验,那当他们接下来就是去招聘网站下载很多简历,这里注意是【很多】

  把这些简历下载完成之后,HR不会逐个点开去看哪份简历更符合招聘需求,因为这太浪费时间,更多的是直接在备注中审核,根据备注合适的简历留下来一部分,然后再去逐个打开观看,如果在合适才会去进一步沟通

  那也就是说如果你的简历备注随便写的话,有可能第一个环节就被刷掉,那就失去了一次面试机会,所以简历备注真的很重要

  那正确的简历备注形式该如何撰写呢!

  如:姓名+经验+学历+岗位,如:张三-3年经验-本科-新媒体运营

  以上两步明确做好准备之后,接下来就是选择一份高效有利的简历模板,套用模板来制作简历也确实是一个高效的方法,而且部分模板的格式确实能够突出重要信息,把整体简历变得很有逻辑感,但是有些人选择的简历模板是真的不建议使用

  那如何识别简历模板呢?像以下这种就是符合优质简历条件的模板:

  什么样的简历模板不能用呢?不突出最要信息的模板,表格模板,太过简单的模板,像以下这些就不建议使用:

  模板找好之后,接下来就是填充简历内容,那在正式填充前,我们先说几个做运营简历中的注意事项:

  ①简历中能用数据突出的地方不用文字,因为运营岗位很重视数据 ②运营是偏技能的岗位,所以工作经验和你具备的能力部分很重要,重点突出 ③弱化自己的某专业能力,比如你之前是会计专业,那这方面就要弱化那以上3点就是关于简历撰写注意环节,做完以上全部准备,接下来我们就以案例还原一份运营简历各个环节的撰写技巧

  接下来我们就以实际案例来教大家,如何制作优秀的运营简历

  一份运营简历分为以下几个部分,分别是:

  第一部分:个人信息&基础信息 第二部分:专业技能&个人特长 第三部分:工作经历&项目经验 第四部分:个人评价&荣誉奖励运营简历正常情况下都是由以上4个部分组成,如果稍有变动也是细节,不是特别重要,所以我们需要重点讲解的是以上4个部分

  那我们就从简历制作的第一部分开始讲

  第一部分:

  首先不管我们用的是什么模板,简历打开第一部分肯定是个人信息,所以这个部分不建议大家放很多内容,像家乡,民族,籍贯,是否结婚等都没必要写出来,写的越多,重点信息越不突出

  因为一般你去面试的时候,公司还会在让你填写一个表格,那这个表格是写个人信息的

  像我们简历部分,就放一个非常简单的个人信息和联系方式就可以,如下:

  第二部分:

  接下来看简历中的第二部分,可以放自己专业技能,也可以放比较出色的其他方面,这个就取决于你的实际情况

  比如你在转行学习中,虽然准备面试新媒体运营,但同时也学到了很多其他知识,比如社群运营,活动运营,用户运营等,那这个环节就直接可以把自己的其他能力写上去,增加自己的竞争力,如下:

  如果你具备的能力比较少,转行时候学习的也比较单一,那就放一些其他突出的部分,像学历等,如下:

  如果你学历感觉也不是很突出,那就放一些你自认为很突出的东西,比如:曾获得的奖项,做出过的数据等,那这些都可以表现出来,总之第二部分放置的内容就是你非常超群的内容

  第三部分:

  就是整个简历中最重要的环节「工作经历」因为经历是证明你能力的最好答案,所以面试官在审核你简历的时候,都会重点审核工作经历部分

  但是工作经历处又分为两种不同的情况:

  第一种:有运营经验 第二种:其他岗位转行和刚入职场的应届生有经验的运营人到还好说,工作经历处直接把之前的工作内容写出来就行,但是针对刚转行运营岗位的新人或者初入职场的应届生呢?那他们的工作经历处该如何写呢?

  那针对以上2种不同的情况,对应的每种写作方法都有针对性的写作技巧

  我们先来看,有运营经验的,其实这个是最好办的,直接把相应的工作经验,所负责的事情,做出过相应的数据写出来就行,如下:

  其实有工作经验的简历没有什么注意事项,就是把工作细化,然后细化出来的部分全用数据展示,彰显专业程度

  再来看第二种,其他岗位转行和刚入职场的应届生

  其实这种情况的同学是最多的,之前从事其他行业,然后准备转行运营岗位,但是之前工作和运营不相关,那工作经历处没得写

  然后是刚入职场的应届生,刚迈出校门,没有工作经验属于正常情况,所以工作经历处没得写也属于正常,那针对以上这两种转行人群,简历中最重要的工作经历处该如何撰写呢?

  面试官为什么要工作经验,因为可以直接证明你的工作能力呀,但是像转行人群和应届生都没有工作经验呀,那如何证明自己的运营能力,所以针对这两种情况的同学,我们想像面试官证明自己的能力,只能做对应的案例,来替补无经验的短板,看案例:

  这个简历就是典型的没有工作经验,然后在工作经历部分全部都用自己的作品代替,而且还有对应的作品数据,那这样的一份简历递给面试官的时候,想必面试官就不会在质疑你的能力问题,更多的应该是和你沟通运营思路及接下来的操作流程

  毕竟你的运营作品已经证明的一切

  如果你也是零基础转行或者应届生刚出校门,在面试运营工作,频繁因为工作经验受限的时候,这时候最好的解决方法和填补无经验的短板,就是用作品代替

  好,简历中最重要,也是最难的部分解决完之后,我们继续往下看,简历的第四部分

  第四部分:

  大多数人会放自己的实习经历或者荣誉奖项或者考取过的证书,还有放自我评价的,其实第四部分大家放任意一项都没有错,这环节没有什么注意事项,总结一句话,就是挑好的说

  看几个案例,大家可以参照:

  好,关于简历相关的学习就算完成了

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